Les participants auront l’occasion de comprendre le type de connaissances dont nous aurons besoin pour les entreprises du future, telles que: l’acquisition de connaissances. La transparence dans toute l’organisation devraient faire partie des opérations quotidiennes. En expérimentant des programmes non traditionnels tels que les camps d’entraînement, l’apprentissage des consommateurs, les concours et les hackathons, les employés pourront apprendre et apprendre en continu. À l’avenir, les employés utiliseront un avatar, un logiciel de langue, des interfaces de chat et la traduction de dialectes en temps réel pour travailler et parler avec les membres de l’équipe. À l’heure actuelle, les entreprises d’aujourd’hui sont constituées d’un groupe de personnes réunies à partir de la structure hiérarchique ou de manière ad hoc. Par conséquent, le travail d’équipe est considéré comme une nécessité comportementale – pour renforcer l’esprit d’équipe et la coopération – plutôt qu’un principe d’organisation légitime. Grâce à la technologie mobile G et à Internet facilement accessible, les travailleurs à distance sont déjà monnaie courante. Les entreprises ne doivent pas nécessairement être sur le même site. Cela permettra à la prochaine génération de travailleurs de choisir plus facilement de vivre n’importe où, plutôt que de trouver un emploi et de déménager ensuite dans une ville avec cet emploi. L’intelligence artificielle, l’automatisation et la robotique rendront ce changement aussi important que la mécanisation d’agriculture et de fabrication dans les générations précédentes.